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劳动法解除合同的规定
劳动合同法
第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法解除
劳动关系
有哪些规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损...
劳动法规定的解除劳动合同的
条件和程序
答:
法律主观:1、经劳动 合同当事人 协商一致, 劳动合同解除 的
。 2、
劳动者患病或者 非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,...
急辞工
劳动法
是怎么
规定
答:
急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
;劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。一、急辞工劳动法是怎么规定1、急辞工劳动法的规定如下:(1)
急辞工可以与用人单位协商
,用人单位...
离职
劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
劳动法
辞职
规定
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知肢中用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法滑知》第31条规定:劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
劳动合同法解除
劳动关系的形式
有哪些
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除
方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致
,可以 解除劳动合同 。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
劳动法
2022年新
规定解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条
的规定
支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
...劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
视频时间 01:29
...法律
规定
的条件或情形时,可以单方
解除劳动合同
?
答:
用人单位可以单方
解除劳动合同的
有以下三种情况: 第一种情况,依据《
劳动法
》第二十五条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; ...
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