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劳动法终止合同的经济补偿
劳动合同法
关于解除劳动合同支付
经济补偿
是如何规定的?
答:
解除或
终止劳动合同经济补偿
操作指引(一) (2008.9.30整理) 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 依据《
劳动合同法
》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,...
劳动法
关于公司主动解聘员工,
经济补偿
是如何规定的
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资...
关于企业职工解除
劳动合同的补偿
标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法
劳动法
第三十八条规定,用工解除
劳动合同
有无
经济补偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳...
劳动合同
到期,公司要与我解除劳动合同,怎么
赔偿
我?
答:
摘录(中华人民共和国
劳动合同法
):经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。(本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。)个人补充:月...
劳动者在哪些情况下可获得解除
劳动合同经济补偿
金
答:
劳动者根据《
劳动合同法
》以下规定解除劳动合同法可获得
经济补偿
:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
2008年新
劳动法
实行前后
的经济补偿
金,该如何计算...
答:
另外,根据
劳动合同法
第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者
终止的劳动合同
,依照
劳动法
和原有关国家规定计算
经济补偿
。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,...
劳动合同期满,
劳动合同终止的
是否要支付
经济补偿
答:
《
劳动法
》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下,企业需要按照法律标准向员工支付
经济补偿
金;而在劳动合同自然
终止的
情形下,企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《
劳动合同法
》则作出了不同的规定,其在第四十六条规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动...
企业解聘员工如何
补偿
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
试用期内可以任意解除
劳动合同
吗,试用期解除合同有
补偿
金吗?_百度知 ...
答:
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动
合同的
,用工方需要支付半个月的工资作为
经济补偿
金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
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