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劳动法终止合同的经济补偿
解除
劳动合同
后
经济补偿
金由那几部份组成
答:
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《...
新
劳动法
中员工合同到期,
终止劳动合同的补偿
金问题
答:
第二点:不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,用人单位都可以解除和
终止劳动
合同,但要给予员工每满一年支付一个月工资标准
的经济补偿
金。如果你的三年期合同到了,用人单位与你解除
劳动合同的
话,单位要补偿13个月工资标准的经济补偿金。第三点:如果工龄只有五年,合同到期后,单位不与你签定...
劳动合同
到期自然
终止
,能否主张
经济补偿
答:
劳动合同到期,如果没有续约,劳动者是否可以向用人单位主张
经济补偿
,要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动
合同的
,劳动者可以主张经济...
如果公司倒闭怎么
赔偿
答:
根据
劳动法
,公司倒闭,应按规定给予员工解除
合同补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
单位提出解除
劳动合同
,
经济补偿
金如何计算
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
单位不签无固定期限
劳动合同
会
有什么
责任,会有
赔偿
吗?
答:
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。若双方协商一致解除或者
终止劳动合同
,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付
经济补偿
金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的...
被用人单位单方解除
劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
三是依照《
劳动合同法
》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者
经济补偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的;〔三〕紧要失职,假公济私,给用人单位...
单位按照
劳动法
规定向员工解除
劳动合同
应该如何
赔偿
?
答:
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的
劳动合同的终止
,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本...
违反
劳动法
第39条,被辞退有
经济补偿
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
新
劳动合同法
实施后
终止劳动合同的经济补偿
金如何计算
答:
08年一年合同到期
补偿
金未到期可以主张,09年一年的合同到期补偿金应当支付,2个月 在
劳动合同法
出台后,企业与你签订了2期合同,你可以主张企业签订无固定期劳动合同,这是强制的,但企业也可以通过支付补偿金的方式拒绝签订无固定期劳动合同。由于之前的
劳动法
存在自愿性的原则,无固定期只能是协商,而...
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