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劳动法第47条解释
劳动法47条
内容是什么
答:
劳动法
最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国...
新
劳动法第四十七条
是什么
答:
法律分析:
劳动法第四十七条是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。所以用人单位的工资标准都是不一样的。可以根据单位的生产经营特点和经济效益来定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...
劳动法47条辞退补偿标准
答:
劳动法第四十七条
补偿新规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法四十七条
规定的经济补偿标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法第47条
规定
答:
劳动法第四十七条的内容如下:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的...
劳动法
46
47条
内容是什么
答:
《
劳动法
》第46条和
第47条
是关于工资分配和工资确定的重要规定。其中,第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着,工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础,而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时,国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法第四十七条
的内容
答:
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法第47条
规定
答:
劳动法第四十七条
的规定:用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
劳动法第 47 条
的规定是什么?
答:
劳动合同法
的核心条款之一,
第47条
为我们揭示了劳动合同终止或解除时,经济补偿金的计算标准。这一条款规定,劳动者在单位的工作年限决定着他们应得的补偿金额。根据条款,每满一年,用人单位将支付劳动者一个月的平均工资作为补偿。值得注意的是,对于工作不满六个月的员工,他们将获得半个月工资的补偿。
劳动法第47条
规定经济补偿细则
答:
《
劳动合同法
》
第47条
规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法...
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