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劳动合同法第九条内容
劳动法第九条
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出,
用人单位在招聘劳动者时,不得以任何理由扣押劳动者的身份证件或其他证件
,也不得向劳动者收取任何财物。此外,用人单位必须在劳动者工作满一年之内与其签订劳动合同。劳动合同应包含以下内容:1. 确立劳动关系。自劳动者开始工作之日起,用人单位即与劳动者建...
劳动法第九条
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下:
1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件
,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下:1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与...
劳动合同法第九条内容
答:
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。
劳动合同法第九条
规定的
内容
是什么?
答:
一、
劳动合同法第九条
规定的
内容
是什么 《劳动合同法》第九条 劳动合同法第十四
条第
二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 工龄规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间长短的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要...
?
劳动合同法
实施条例
第九条
是
禁止性规定
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条
的
内容
如下:第九条
劳动合同法第
十四
条第
二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。此条款明确指出了工作年限的计算方式,也指出了劳动合同法施行前的工作年限也应当计算进去,如果不按此规定来...
用人单位违反
劳动合同法第九条
和劳动者的证件收取押金是否是违法的...
答:
单位收取押金违法;《 劳动合同法 》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
用人单位招用劳动者
,不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等...
劳动合同法第9条
规定
答:
一、规章制度必须合法 规章制度的
内容
和程序都必须合法。《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条规定,若用人单位的劳动规章制度违反
法律
、法规,将受到警告并责令改正,若对劳动者造成损害,则需承担赔偿责任。这体现了规章制度内容合法的要求。程序合法则要求规章制度的制订必须遵循法律规定的程序。《最高人民...
劳动合同法第九条
答:
法律
主观: 第一章总则第一条为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国...
劳动合同法
全文2024全文
内容
有哪些?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。二、主要内容第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条
用人单位招用劳动者时
,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;...
劳动法
用工年龄规定
答:
法律主观:《劳动合同法实施条例》
第九条
:
劳动合同法第
十四
条第
二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
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