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劳动合同签完算应届生吗
签了劳动合同
后
还算应届生吗
答:
签订了劳动合同不一定还算应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
签订劳动合同
后
还算应届生吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种:1、即将毕业但还没有拿到毕业证书,...
签了劳动合同
后
还算应届生吗
答:
综上所述,签了劳动合同后,
一般情况下就不再算作应届生
。因为此时劳动者已经与用人单位建立了正式的劳动关系,开始了职场生活。
签了劳动合同算应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签完劳动合同还算应届生吗
答:
签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生
签了劳动合同
还算不
算应届生
要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同
不一定不
算应届生
。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位
签订了劳动合同
的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是
属于应届生
的,应届生的定义与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12....
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
法律分析:
属于应届毕业生
,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都
是应届毕业生
。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签劳动合同还算
是应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业
生签劳动合同
需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、
签订
书面的...
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