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劳动合同签订法律规定
劳动合同法签订
有什么
规定
?
答:
一、
劳动合同法签订规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条要求建立劳动关系时,应当
订立
书面劳动合同。若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
法律
如何
规定签订劳动合同
的程序
答:
签订劳动合同
的程序:先由用人单位发出招聘信息;然后劳动者应聘,双方互相了解;单位决定聘用,而劳动者接受的,双方进行协商;最后协商一致后,共同在劳动合同文本上签字或者盖章。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
,用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其
签订
书面劳动合同。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
签订劳动合同规定
是什么?
答:
程序合法,是指
劳动合同
的
订立
,必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行,一般要经过要约和承诺两个步骤,具体方式是先起草劳动合同书草案,然后由双方当事人平等协商,协商一致后
签约
。形式合法,是指劳动合同必须以法律、
法规规定
的形式
签订
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面...
劳动法
关于
签订劳动合同
的相关
规定
答:
1. 劳动
法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动合同签订
日期
规定
答:
劳动合同签字
规定
有用人单位和劳动者在
签订劳动合同
时,必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内
订立
。根据《
劳动合同法
》第十条规定,建立劳动关系...
劳动合同签订
的
规定
有哪些
答:
一、
劳动合同签订
的
规定
有哪些?《劳动合同
法
》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)劳动合同的内容...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未
签订劳动合同
的
法律规定
《劳动合同法》中有关规定明确说明了劳动者应当与用人单位及时
签订合同
。如果在入职后的一个月内未签订合同,用人单位需要支付双倍工资待遇的赔偿。《劳动合同法》对于合同的有关规定 - 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当...
按照
劳动合同法规定
用人单位
签订劳动合同
必须条款有哪些
答:
【
法律
依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;...
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