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劳动合同辞职需要交违约金吗
签
劳动合同
后
辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金的
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外...
签订
劳动合同
后
辞职要交违约金
么
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为...
辞职需要交违约金吗
答:
【法律分析】:职工辞职,如果履行了相应的辞职手续的,
一般不需要交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
签了
劳动合同
可以中途
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
员工随时
辞职要付违约金吗
视频时间 01:21
签了
劳动合同
中途
辞职需要交违约金吗
答:
法律分析:
辞职
一般不
需要支付违约金
的。
劳动合同
法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
签订
劳动合同
员工违约
辞职需要支付违约金吗
?
答:
签订
劳动合同
员工
违约辞职
不一定
需要支付违约金
,需要判断具体违约的是劳动者、还是单位,对于是劳动者违约的情形,还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。1、单位违约的情形 解除聘用合同不支付违约金,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。相关法律规定:《劳动合同法》第...
签署
劳动合同
后
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:签署劳动合同后是可以辞职的,至于辞职后是否要交违约金,要看当事人订立合同时有无约定。如果约定了违约金的话,签署劳动合同后
辞职需要支付违约金
,如果没有约定违约金的话,签署
劳动合同辞职
不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳动合同辞职要
赔
违约金吗
答:
在签订
劳动合同
时,双方可能会约定一些特定情况下的违约金条款。这些条款通常涉及到员工提前解除合同、违反保密义务、未履行完合同期限等情况。如果员工在合同期限内主动
辞职
,并且劳动合同中明确规定了
需要支付违约金
的情形,那么员工在辞职时可能需要按照合同约定支付相应的违约金。然而,需要注意的是,违约金...
签了
劳动合同辞职要交违约金吗
答:
签了
劳动合同
提前
辞职
的,不
需要支付违约金
,违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的,才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
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