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劳动合同违约金有效吗
劳动合同
约定的
违约金有效
答:
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的
。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。 一、劳动合同约定的违约金有效 1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制...
劳动合同
中约定的
违约金
是不是
有效
答:
1、劳动合同上的违约金生效
。2、我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动合同
上
违约金
生效吗?
答:
肯定是生效的
,合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿,违约金的上限应该根据损失程度来估算。 一、劳动合同上违约金生效吗?肯定是生效的,合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
合法的违约金条款在劳动合同中具有法律效力
,一旦一方违约,应当按照约定承担违约责任。然而,如果违约金条款存在违法或不合理的情况,违约方有权请求法院或仲裁机构进行审查和调整。在解决劳动合同中的违约金争议时,双方应当首先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
劳动合同
的
违约金
是否
有效吗
答:
法律分析:劳动合同的违约金是否有效,需要看约定的具体内容,通常有两种情况是有效的
。1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约金
条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动者与用人单位签订的
劳动合同违约金有效吗
?
答:
根据国家相关法律法规要求,劳动者与用人单位建立劳动关系后,签订的
劳动合同
中约定违约金金额,如果是协商约定服务期内违约和竞业限制违约赔偿要求,是具有法律效力并且受到法律支持的,但是违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的
违约金有效
,除这两种情形外...
劳动合同
中写的
违约金有效吗
?
答:
劳动合同
中写的违约金也是有效的,但一般只体显在服务期和竞业限制条款中,如果是属于其它的情形是不可以约定违约金,如果是属于用人单位违反了合同的条款,那么就需要承担相应的经济补偿。 一、劳动合同中写的
违约金有效吗
?有效。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外...
劳动合同
约定由单位承担
违约金
的条款
有效吗
?
答:
劳动合同
约定由单位承担
违约金
的条款一般是
有效
的,但前提也需要符合法律所规定的条件,双方在签订好劳动合同之后就需要履行自己的义务,只要双方未违反规定,就不会存在违约金的。 我国劳动法对于用人单位承担违约责任并无禁止性规定,故双方的特别约定并不违法,应属有效;《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
有
违约金
条款这合法吗
答:
在
劳动合同
上写
违约金
是不合法的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
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