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劳动合同违约金有效吗
劳动合同
中写的
违约金有效吗
?
答:
劳动合同
中写的违约金也是有效的,但一般只体显在服务期和竞业限制条款中,如果是属于其它的情形是不可以约定违约金,如果是属于用人单位违反了合同的条款,那么就需要承担相应的经济补偿。 一、劳动合同中写的
违约金有效吗
?有效。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外...
劳动合同
约定的
违约金有效
不
答:
只要没有违反法律、法规,符合
劳动合同
法的规定,且是签署双方都同意的条款,可以确认这一约定是有效的,否则该约定就是无效的。只不过要注意的是符合劳动合同法规定对劳动者需付违约的情形也只有两种,其他的对劳动者约束需付违约金的条款都是无效的。 一、劳动合同约定的
违约金有效
不 ...
劳动合同
中约定的
违约金
是否
有效
答:
劳动合同
中约定的
违约金有效
,用人单位经过特殊培训的人员,用人单位为其提供特殊待遇的人员,应当承诺为用人单位的服务期限,一般3-5年,劳动合同中约定违反竞业限制的年限一般为2年。劳动者违反合同约定,约定承担违约金。 一、劳动合同中约定的违约金是否有效?劳动合同约定违约金有以下两种情形:1、在...
劳动合同
中
违约金
条款是否
有效
答:
劳动合同
中
违约金
条款符合法律规定就
有效
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
双方当事人对
劳动合同
的
违约金
约定
有效吗
?
答:
一、双方当事人对
劳动合同
的
违约金
约定
有效吗
?1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
劳动合同违约金
是合法的吗
答:
律师解答
劳动合同违约金
合法,但仅限于以下两种情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
劳动合同
上的
违约金有效吗
?
答:
劳动合同
上的违约金有效,因为根据我们国家相关的法律规范明确的说明了,在合同当中是可以约定违约金的,只不过说违约金条款的约定必须是符合双方当事人真实意思的表示,如果是虚假的话,那么就是属于无效的。 一、劳动合同上的
违约金有效吗
?劳动合同上的违约金有效,但是,用人单位与劳动者签订的违约金...
双方约定的
劳动合同
的
违约金有效吗
?
答:
双方约定的
劳动合同
的违约金是有效的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的,但是是需要符合法律的规定的。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一、双方约定的劳动合同的
违约金有效吗
?劳动合同中有违约金的条款也...
带有约定
违约金
的
劳动合同有效吗
?
答:
约定
违约金
的劳动合同具备法律效力,受法律保护,在劳动合同中,只有两种情况可以约定的违约金,一种是约定竟业限制条款,一种是约定服务期,建立劳动关系后,要在一个月内订立书面的劳动合同。 一、带有约定违约金的
劳动合同有效吗
?有效的,能约定违约金的劳动合同有:1、违约金可以在培训服务期内约定...
劳动合同
中约定
违约金
是否
有效
?
答:
用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付
违约金
。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《
劳动合同
法》第22条、23条规定的情形,这两类情形约定的违约金条款是
有效
的,违反这两条规定,用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的,有些...
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