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劳动待遇就是指劳动者的工资报酬
劳动待遇就是指劳动者的工资报酬
对不对
答:
不对。
劳动待遇是以货币的形式对雇佣的员工所付出的劳动,支付的报酬
,两者相同是不对的,劳动者的工资报仇可以根据小时、月薪等来计算。也可以被称为服务报酬。
工资
和
待遇
有区别吗
答:
工资待遇就是工资
。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利...
工资是劳动的报酬
吗
答:
也就是说,
劳动者的劳动报酬并非都是工资
。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:(1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;(3)社会保险,指用人单位为劳动者...
工资
与
劳动报酬
是一回事么
答:
法律分析:劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资
,更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价,其使用范围或者内涵外延要大于工资。也就是说,在劳动关系中,工资即劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时...
工资
与
劳动报酬
是一回事吗
答:
在劳动关系中,工资即劳动报酬,
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等;在非劳动关系中,劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价,但工资无此涵义。【...
劳动工资
的定义
答:
一是货币
工资
,用人单位以货币形式直接支付给
劳动者的
各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物
报酬
,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
公司给员工买社保后.
工资
降了.合理吗,符合
劳动
法吗
答:
如果因公司缴纳社保,将与职工约定好
的工资
标准擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,可以通过仲裁的方式,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析
劳动报酬
,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给
劳动者的劳动
收入。在劳动...
劳动报酬
和
工资
薪金的区别在于
答:
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位
劳动者的劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资报酬
以及特殊情况...
劳动报酬
的定义是什么
答:
劳动者的劳动报酬
,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,劳动报酬范围由基本
工资
和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用,包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。(一)计时工资 指按照计时工资标准和工作时间支付...
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么区别
视频时间 01:33
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