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劳动法不保护小微企业
小微企业劳动法
豁免制度什么时候出台
答:
2018年。根据查询相关公开信息显示,截止时间2023年3月15日,国务院在2018年发布的《关于促进
中小微企业
健康发展的若干政策措施》其中包括
小微企业劳动法
豁免制度,根据该政策,符合条件的小微企业可以在用工方面享受一定的豁免和优惠政策。
中华人民共和国
劳动法
在地方小单位不管用吗?
答:
不是的
劳动合同法
第二条规定中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。这一条规定了劳动合同法的适用范围。一是主体方面的要求,要求劳动法律关系的主体是特定的。一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单...
新的
劳动法
出台,是不是真的对中小
企业
不利呢?
答:
最新实施的
劳动合同法
主要是为了给劳动者提供签定劳务合同的法律,规范劳务合同的签定与实施,相对
保护劳动
者权益。其中对合同的解除规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
为什么违反《
劳动法
》的
企业
大多是中小型企业?
答:
管理经验和资源不足:中小企业的管理人员可能缺乏法律知识和管理经验
,导致不能正确理解和执行劳动法。经济压力:中小企业经济压力较大,为了降低成本和提高效益,可能会违反劳动法。监管不足:中小企业监管资源有限,监管部门可能难以对所有企业进行全面监管。法律意识不强:中小企业缺乏法律意识,不重视遵守劳动...
是不是
小公司
可以不照
劳动法
拜托各位了 3Q
答:
不是。根据《
劳动法
>> 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,
保护劳动
者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
为什么小私企往往不按
劳动法
出牌?
答:
因为小私企为了省钱提高效率。一般不是很准确的,按照国家的
劳动
法律来执行的。这也是我们国家对中小
企业
的法律法规管理上的漏洞。所以很容易产生劳动纠纷。比如说正常上班是八小时,但是中小企业都在十小时,而且时间有的更长,
没
有加班费。没有高温补贴。没有五险一金。合同有的也没有。我希望我们国家...
小公司
按
劳动法
靠不靠得住
答:
根据《
劳动法
》第二条规定,凡是我国境内的
企业
,均适用于《劳动法》,大部分
小公司
均守法,但擦边球会打一些。小公司违法的,任何人均可以向劳动监察投诉,劳动监察应当予以查处;劳动者权益受到侵害的,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
为什么这年头工人都那么心黑呢 我觉得
劳动法
对于那些
小企业
不公平
答:
你这样认为只能说明你的法律意识不够。不是工人的心黑,而是工人的法律维权意识提高了,
劳动合同法
的实施对于劳动者和用人单位的合法利益都进一步提高了。用人单位的违法用工成本大为增加,而对于合法用工的用人单位,其用工成本并未明显增加。假如你作为
企业
主在以前有违法用工的行为,那么现在工人拿起法律...
劳动法
只适用于大
公司
,国企,而民企私企可以不受劳动法的限制吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行
企业
化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用
劳动法
。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和家庭保姆不适用劳动法。
本人名7注册了一个
小微公司
半年了
没
业务现我想去其他单位打I可以吗...
答:
是的,你可以去其他单位打工。根据《中华人民共和国
企业法
》第六十六条规定,企业法人可以自由选择聘用
劳动
者,劳动者也可以自由选择就业。因此,你可以自由选择就业,不受
小微公司
的限制。在就业前,你需要做的是:首先,你需要准备好你的简历,突出你的优势,以便更好地向潜在雇主展示你的能力;其次,你...
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