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劳动法不满一个月的有工资吗
劳动法
第几条规定未
满一个月有工资
答:
1.《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
不满一个月
法定假
有工资吗
答:
法律分析:不满一个月法定假是没有工资的
,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
劳动法
规定工作
不满一个月
不给
工资吗
?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
劳动法
第几条规定未
满一个月有工资
答:
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资
。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新...
劳动法
工作
不满一个月
怎么发放
工资
答:
1. 工作
不满一个月的工资
计算方式是按照日工资和实际出勤天数来确定的。2. 只要员工为单位工作,不论时间长短,单位都应支付工资。即使员工未工作满一个月,也应按日计算工资,单位不能以此为由拒绝支付应得工资。3. 日工资的计算有助于简化加班工资的计算过程。例如,平时加班为日
工资的
1.5倍,...
没有满勤
一个月的
公休假有
没有工资
答:
法律分析:没有,上班时间
不满一个月的
,工资一般应按实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者...
工作不到
一个月有工资吗
答:
法律分析:工作不到
一个月
也应发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠
的工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
工作
不满一个月工资
怎么算
答:
法律分析:工作
不满一个月的工资
按照日工资和出勤天数计算。
劳动法
第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
与公司签订
劳动
合同但是
没有
干
满一个月
公司会给发
工资吗
?
答:
与公司签订
劳动
合同但是
没有
干
满一个月
公司会给发
工资
。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位应当按照劳动合同约定和...
劳动法
工作
不满一个月
怎么发放
工资
答:
律师解答:不满一个月
工资
按实际出勤天数计算。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间
不满一个月的
,应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按
劳动法
和国家劳动和社会保障...
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