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劳动法中对迟到的规定
民法典
里
包括
劳动法
吗
答:
迟到罚款违反
劳动法
吗迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是...
迟到
要扣工资
里
?
视频时间 00:35
迟到
辞退需要支付经济补偿吗
答:
一、
对于
员工
迟到
辞退要赔偿吗? 因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《
劳动合同法
》第39条,
规定
了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职...
试用期因为老
迟到
被辞退要不要给赔偿
答:
一、
对于
员工
迟到
辞退要赔偿吗? 因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《
劳动合同法
》第39条,
规定
了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、...
劳动法
扣工资
规定
答:
二、可以扣工资的情形
劳动法规定
了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者工资进行扣除:1、劳动者因个人原因
迟到
、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资;2、劳动者因工作失误或违反操作规程给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;...
迟到
几分钟算迟到
答:
2、随着电子签到系统的普及,可以精确到秒的迟到定义。也就是说,哪怕迟到1秒钟,也被视为迟到。3、关于工作
中
迟到的认定及其处罚,《
劳动法
》并未做出具体
规定
。这一问题通常由用人单位在其规章制度中明确。普遍看法认为,迟到是违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。因此,用人单位有权
对迟到的
员工...
用人单位必须批给员工的假有哪些?
答:
1.做六休一。很多人对这个不以为然其实这个已经违反
劳动法对
劳动者工作时间的要求了(每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。)2.五险一金按最低标准缴费。这个就是公司在法律范围内耍无赖,公司可以节约很大一部分开支,而个人未来退休金会非常低。曾经在某行业头牌公司培训时期问过...
堵车
迟到
扣工资吗?
视频时间 01:06
...
迟到
一次扣1千”,这样的惩罚是否有违
劳动法的规定
?
答:
安徽公司要求员工
迟到
一次扣1000,这样的惩罚是有违《
劳动法
》
规定
的,公司不能以员工迟到等理由苛扣员工的工资。而且这个公司明显是有恶意扣钱的,据悉这个员工本来应该发的当月工资只有5000多,而该员工迟到了三次,共扣了3000元,实发工资才2000左右。员工也在向社会求救,并且公司的相关负责人也对员工...
迟到
早退可以辞退员工吗?
答:
旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、旷工
劳动法
怎么
规定
处理对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,...
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