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劳动法中对迟到的规定
上班不到8点早会集合缺席算
迟到
合法吗
答:
根据《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》第十九条“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制 定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该司法解释
的规定
,我们可以看出。公司的规章制度...
违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款?
答:
若每人每月一次
迟到
?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者,给予书面警告等类似条款,直至可视为严重违反规章制度并解除
劳动
合同。再次,
对于
违纪行为,还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错,在整体考核
中规定
一定权重,以考核结果来调整员工的晋升、...
劳动法关于
销售岗位
的规定
?
答:
可能的情况是,你公司在公司的规章制度中有这些规定,但这些规定不一定合法,如对员工罚款
的规定
就不合法,建议入职时应认真了解劳动合同和一些在工资、福利待遇等与自己有重大影响的规定。再次,根据你的描述和《
劳动法
》第四十四条规定,公司应向员工支付加班费的。具体还要看劳动合同、公司的规章制度有无...
公司要以
迟到
多辞退我,不按
劳动法
来赔,可以申请劳动仲裁吗?
答:
公司计划以多次
迟到
为由解雇我,并且不按照
劳动法
规定给予赔偿。我可以申请劳动仲裁吗?首先,公司依据《
劳动合同法
》第39条第2款
的规定
,打算因我严重违反公司规章制度而辞退我,并且不会支付我经济赔偿。由于过错在我,即使我对此不满并向劳动仲裁部门提起仲裁,也很可能不会得到支持。其次,作为劳动者,...
企业
迟到
五分钟罚款100元,第二次迟到谈话,迟到三次辞退。你如何看待这...
答:
劳动法中
没有明确
关于迟到
早退
的规定
,只是说公司可以制定相应的处罚规定,但处罚的金额不得高于员工工资的20%,处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看,公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。对于员工来讲。工资本来不高,可能上一天班也就一两百元,有可能迟到早退就那么几分钟。这么...
新
劳动法
旷工处理
规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地
规定迟到
一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
您好
迟到
一小时就算旷工一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照
规定
的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地
劳动
监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
工作
迟到
扣钱合法吗
答:
不合法。根据《
劳动法
》和《工资支付暂行
规定
》,公司可以扣除因劳动者原因给公司造成的经济损失,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着
对于迟到
导致公司经济损失,公司可以从员工当月薪水中进行相应扣款。
遇不可抗力
迟到
,是否应该被扣工资?
劳动法
对此有什么说法?求专业解答...
答:
这是公司内部得行政考勤管理
的规定
,所以厂纪厂规,不属于
劳动法
,《劳动法》中没有明确
规定关于
不可抗力的
迟到
能否扣工资的规定。所以该决定应该由用人单位负责解释和解决。
迟到
多久算旷工?
答:
法律分析:所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有
规定
旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度
里
或者劳动合同里有注明,得看签订...
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