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劳动法中对迟到的规定
企业罚员工款,没有员工签字,算不算违反
劳动法
答:
劳动合同法
明确
规定
,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元,但用人单位却只支付给劳动者九百五十元,则属于未足额发放工资,是违法的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
一公司
规定迟到
扣一千,员工工作一月倒赔四百,这种规定会让公司受惩罚...
答:
也正是因为如此才吸引了媒体的注意。总之合肥的这家公司所规定的制度根本就没有法律效力,这样
的规定
也必定会让公司受到相应的处罚,相关负责人的责任也逃脱不掉,这还是公司吗?这样的公司究竟是以业务为主而盈利,还是以扣员工的工资来盈利呢?员工简直就是免费的
劳动
力,道理何在?更何况如果员工
迟到
...
迟到
一分钟扣一天的工资违法吗?
答:
中国的法律并未具体规定公司不能因员工
迟到
而扣工资,但关键在于公司的规章制度是否合法,以及处罚措施是否合理。只要公司
的规定
合法,并不违反
劳动法中
的强制性规定,那么扣除工资的做法就是合法的。然而,需要注意的是,扣除工资必须有一个合理的限度。根据《工资支付暂行规定》的相关补充规定,所谓的“克扣...
劳动法
有
规定
雨雪天气可以
迟到
吗
答:
劳动法
没有相关
的规定
。一般普通的雨雪天,职工应该早点出门,按时上班,迟到的话,单位可以根据劳动纪律给予一定的处分。如果是特大灾害性天气、或者意外状况,当地政府会作出通报,
对迟到的
职工应该不予处罚。比如暴风雪、或者大雾天,当地政府都会在新闻里通报,不得处罚迟到的职工;又比如地铁故障,乘客...
员工试用期上51天班
迟到
25次,违法吗?
答:
因此,员工在试用期内应遵守劳动纪律,尽量避免多次迟到且屡教不改的行为,减少因此被解除合同的风险;用人单位若想对多次
迟到的
员工解除劳动关系,应注意收集和保存岗位工作职能要求、对该员工表现的客观评价和记录、规章制度
规定
等证据材料。尽管我国
劳动法对
弱势群体员工的权利保护力度较大,但是员工也不能...
上班
迟到
一分钟扣半天工资,你怎么看?
答:
我个人觉得是没有任何问题的。首先,我们来看一下这件事情是否合法。在国家制定的了
劳动法中
,并没有明确
规定
不可以扣工资,而且这也不算是克扣工资,毕竟是你
迟到
在先,其次,劳动法中指出,一个公司是有权在劳动法的基础上指定自己公司的规章制度的,因此上班迟到一分钟就扣半天工资并没有违反劳动法...
员工经常
迟到
怎么办
答:
问题五:解决员工迟到早退问题 调查迟到原因,制定考勤制度并公示迟到名单和次数,建立考核制度,关注工作完成情况而非仅按时上班。对小厂而言,可让员工自我管理,领导不搞特殊化。问题六:员工迟到是否会导致开除 若公司员工手册中有明确
规定迟到
为严重违纪,则可构成开除条件。需注意,开除应符合
劳动法规定
...
迟到
早退扣工资合法吗
答:
2. 在另一方面,如果用人单位没有制定相关的规章制度,或者虽然有规章制度但未公开公示并通知员工,那么用人单位就不能仅以员工上班
迟到
或早退为由扣工资,这样做是违法的。3. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动...
迟到
扣工资合理吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
迟到
4次算旷工是不是违反
劳动法
答:
迟到
与旷工无关,迟到算旷工违法。
劳动
部 《
关于
<企业 职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》第十八条
规定
:“...
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