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劳动法关于劳动合同签订的规定
劳动法关于签订劳动合同的
相关
规定
答:
1. 劳动法规定,
用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法签订劳动合同的规定
答:
3. 劳动合同内容:劳动合同应当包含社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款
。4. 其他规定:除上述规定外,劳动合同书还应涵盖其他相关条款和法律要求。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条、第十条。
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法关于劳动合同签订的规定
答:
法律主观:首先,
劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月)
,若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
劳动法规定劳动合同
最迟可以自用工之日起,多久
签订
答:
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订
。订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
劳动法
入职多久
签订劳动合同
答:
新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动法规定
多久
签合同
答:
劳动法规定劳动合同
要在用工之日起一个月内
签订
。
劳动合同的
需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
劳动法关于劳动合同的签订
答:
《
劳动法
》
签劳动合同
规定是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。一、《劳动法》签劳动合同规定是什么? 《劳动法》中
关于签订
合同
的规定
第七条 用人单位自用工...
《新
劳动法
》有哪些要点?
签劳动合同
需注意哪些问题?
视频时间 01:34
关于劳动合同的
法律条文
答:
《
劳动法
》第十九条
规定劳动合同
应当以书面形式
订立
,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反
劳动合同的
责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他...
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