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劳动法关于经济补偿金的规定
劳动法
四十七条
规定的经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满...
劳动法规定
辞退员工
补偿
标准2023
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...
劳动法关于
劳动
补偿金的规定
答:
经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒...
新
劳动法关于
公司辞退员工的赔偿是怎么
规定
答:
按照相关法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
...在哪些情况下可以享受
经济补偿金
?在《
劳动法
》中有哪些具体
规定
?
答:
4.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。5.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位...
劳动法
双倍
经济补偿金的规定
是什么?
答:
【法律分析】:劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿金...
单方解除
劳动
合同如何
规定经济补偿金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
劳动法规定的经济补偿
,一年补一个月。有年限规定吗?
答:
法律分析
经济补偿金
是在
劳动
合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。根据相关
规定
,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本...
劳动法
辞退员工的
补偿
答:
具体情况:按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,
经济补偿金的
支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确
的规定
,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《...
劳动法
第40条
规定的补偿
工资如何计算?
答:
劳动法
第四十条没有
规定
公司要给员工支付补偿工资,但是在
劳动合同法
第四十条中有相关规定,用人单位按照劳动合同法第四条解除劳动关系,用人单位需要支付
经济补偿金
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。法律分析劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向...
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