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劳动法关于职业病休假的规定
劳动法规定
一个月有几天病假?
答:
劳动法规定受伤的职工可以有三个月到二十四个月的休假
,具体时间应该根据劳动者工作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。 一、劳动法规定一个月有几天病假?企业职工因患病或非因工负伤,...
劳动法
中
关于
员工病假天数
规定
的内容是什么?
答:
劳动法中关于员工病假天数规定的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算
,但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的,应当不计入员工的病假时间,在员工的病假期间内,单位可以扣除相应的工资,但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
劳动合同法关于
病假
的规定
是什么?
答:
一、劳动合同法关于病假的规定是什么?
法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四
个月的医疗期。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企...
带薪病假
规定
多少天
答:
具体如下:
1、实际工作年限在十年以下,且在本单位工作年限在五年以下的员工,带薪病假为三个月
;五年以上十年以下的员工,带薪病假为六个月;十年以上十五年以下的员工,带薪病假为九个月;十五年以上二十年以下的员工,带薪病假为十八个月;二十年以上的员工,带薪病假为二十四个月。病假工资计算标准:...
劳动合同法
病假工资是怎么
规定
的
答:
(二)实际工作年限十年以上的,
在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月
;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、生病后公司可以解除劳动合同吗?生病后,
在法定医疗期内公司不可以解除劳动合同
,法律规定,劳动者有下列...
劳动法
病假,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请
休假
。
劳动法规定
病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
有没有
职业病
年休
规定
?法律第几条有年休规定上
答:
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年
休假
5天;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。根据中华人民共和国
职业病
防治
法规定
:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的
劳动
者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有...
劳动法
怎么
规定
病假
答:
劳动法规定,病假根据本人实际情况,给予
三个月到二十四
个月的医疗期。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;
2、实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为...
新
劳动法
中
对
请病假
的规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
按
劳动法
病假一年有多少天
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
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