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劳动法兼职工资规定
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:
兼职
受到
劳动法
保护。根据法律相关
规定
,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华人...
劳动法兼职工资
发放
规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬的支付最长不能超过15天
。兼职劳动关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
劳动法
对
兼职
的
规定
答:
此外,
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
,
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。根据《劳动法》,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动...
北京市
兼职工资
标准
答:
法律分析:每月不低于2120元,调整到每小时不低于12元
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
兼职工资
发放时间
答:
法律分析:根据《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何...
国家
兼职
最低
工资
标准
答:
法律分析:
兼职
工,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于工资的规定。法律依据:《
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低
工资规定
》第五条 最低工资标准...
国家
规定兼职
有三薪吗 兼职什么待遇呢
答:
1、不能,
兼职
获得“三薪”没有相关法律
法规
的支持。2、根据《
劳动法
》第五十一条的
规定
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。也就是说,在法定节假日期间,劳动者是带薪休息的,节假日当天劳动者即使不上班,用人单位也应当支付原工资待遇。3、根据原...
兼职
员工怎么发
工资
答:
如果
兼职
人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期),存在受雇关系,那么兼职人员的
工资
应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系,即个人独立提供各项劳务,那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
劳动法兼职工资
发放
规定
答:
劳动法兼职工资
发放
规定
如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
兼职
取酬
规定
答:
任职)时存在违规行为的,要追究主要领导及有关负责人的责任。八、党政领导干部在其他营利性组织
兼职
(任职)。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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