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劳动法员工旷工怎么处理
新
劳动法
中对事假病假分别都是
怎么
规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工处理
。事假:事假——
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和
劳动者
签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章...
自动离职
员工怎么处理
答:
原
劳动
部办公厅在《关于自动离职与
旷工
除名
如何
界定的覆函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释,虽然是比较早期的规定,但至少明确了“自动离职”的含义是什么。 该覆函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职
处理
,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》...
原来工作大拿的死工资,现工作量小业主以工作量小等理由克扣
员工
...
答:
无论企业和
员工怎样
约定,只要员工提供了正常劳动,企业就应当发放工资。3.女
职工
请产检假扣工资 根据相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、
旷工处理
。4. 辞职未提前通知扣工资 《
劳动合同法
》规定,试用期员工应提前3日,正式员工应当提前30天...
正常辞职,离职后不给工资
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司的管理制度
怎么
制定
答:
第二十一条 上班时间佩带胸卡,有规定的部门必须穿工作服或其他
劳动
防护用品。 第二十二条 严格执行岗位责任制和工艺操作规程。 第二十三条 公司
员工
必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理,不服从调动分配和管理的,分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗
处理
。 第六章 文明生产、安全保卫...
员工
未签
劳动
合同,自动离职
怎么处理
答:
有些管理者则不然,
员工
提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同法
》第三十七条规定:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
为了防止用人单位滥用优势地位,
劳动法
将单位变更劳动合同的权利限制在合理的范围内,对劳动合同的变更提出了严格的要求。《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.这意味着,在劳动合同没...
请假一星期工资
怎么
扣
答:
一、请假扣工资标准是
怎么
规定的? 对于
员工
请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《
劳动法
》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资、辞退女职工、单方解除
劳动
(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
公司逼你离职
怎么办
?
答:
公司逼你离职
怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意
旷工
落下把柄。 *依据:《
劳动合同法
》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和
劳动者
协商...
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