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劳动法员工旷工怎么处理
劳动法
规定
员工旷工
几天才算自动离职,3天吗
答:
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该
劳动者
的责任。用人单位对擅自离职的
职工
可按
旷工处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
旷工
的处罚标准是什么
答:
一、
旷工
的处罚型差规定是
怎样
劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业
职工
奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职 《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(...
员工
提前下班
怎么处理
答:
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定
员工旷工
及迟到
如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
旷工
一个月
怎么处理
答:
员工 旷工
一个月的
处理
可根据签订的 劳动合同 的内容处理,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法 解除劳动合同 。 我国《
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动...
员工
自动离职,企业该
怎么办
呢
劳动
法律网
答:
国家经济委员会1983年发布)、《企业
职工
奖惩条例》(国务院1982发布)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(
劳动
部1993年发布)《关于自动离职与
旷工
除名
如何
界定的复函》(劳动部1994年发布)、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或
旷工处理
问题的复函》(劳动部1995年...
劳动法
规定工厂
旷工
几天算自离
答:
为减少
员工旷工
现象,工厂可以采取以下措施:1、制定严格的请假制度和流程,要求员工提前申请并得到批准。2、对员工进行劳动纪律教育,明确旷工的危害和后果。3、建立奖惩机制,对优秀员工给予奖励,对违纪员工进行惩罚。4、定期对员工出勤情况进行统计和分析,及时发现和
处理旷工
问题。综上所述:
劳动法
规定...
请假不批准然后算
旷工怎么处理
答:
旷工
应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利和履行劳动义务,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬,工作时间,...
员工
因为抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工
因为抑郁症
旷工
在规定的医疗期内的,单位不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国
劳动法
》:第二十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
公司变相辞退
员工怎么办
?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
...个月提出辞职申请,但我等不了一个月,公司说提前离职算
旷工处理
...
答:
你可以对照下:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
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