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劳动法员工旷工怎么处理
自动离职
员工怎么处理
答:
原
劳动
部办公厅在《关于自动离职与
旷工
除名
如何
界定的覆函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释,虽然是比较早期的规定,但至少明确了“自动离职”的含义是什么。 该覆函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职
处理
,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》...
公司开除
员工
后,该员工回到公司闹事,要赔偿。
答:
1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍...
员工
未签
劳动
合同,自动离职
怎么处理
答:
有些管理者则不然,
员工
提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同法
》第三十七条规定:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公司逼你离职
怎么办
?
答:
公司逼你离职
怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意
旷工
落下把柄。 *依据:《
劳动合同法
》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和
劳动者
协商...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资、辞退女职工、单方解除
劳动
(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
为了防止用人单位滥用优势地位,
劳动法
将单位变更劳动合同的权利限制在合理的范围内,对劳动合同的变更提出了严格的要求。《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.这意味着,在劳动合同没...
公司规章制度范本
答:
第1条 为规范公司和
员工
的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取...
自离不发工资
怎么办
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是
劳动者
提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,...
员工
口头提离职但未提交离职报告公司就让走人
怎么办
答:
实际上,这种
处理
方式是错误的,今天,我就来介绍这种类型的
员工
工资
如何
支付。 首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的 员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《
劳动合同法
》规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,...
旷工
开除通知
怎么
写
答:
11、对于“三期妇女、工伤
员工
”能否协商解除,其操作技巧有哪些?12、
如何
妥善
处理
违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《
劳动合同法
》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧,既能保障用人...
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