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劳动法员工旷工怎么处理
考勤忘记打卡算
旷工怎么办
答:
打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为
旷工
的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。
员工
忘记打卡,并没有固定的处罚规定,各企业规定各不相同,可以和管理考勤的部门协商
处理
,如处理未果,可以请当地
劳动
仲裁介入。
劳动法
规定无故
旷工
几天开除
答:
开除是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政
处理
措施。
旷工
是指职工不按规定履行...
劳动法旷工
一天扣多少工资
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动
监察大队去投诉立案
处理
。法律依据:《中华人民共和...
旷工
离职的危害有哪些?
答:
①
旷工
离职会影响今后再找工作,用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职,就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得
劳动者
无法拿到一些补偿金。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条...
旷工
通知书
怎么
写
答:
旷工
通知书范文篇3 生产二组
员工
**于**月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予**记旷工四小时,4小时*3=12小时,报财务核算,从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。制衣办公室 20**-1-27
劳动法
对旷工处罚标准 员...
...办?如果
劳动者
坚持按二倍赔偿公司采取调岗措施我
该如何处理
...
答:
不按
劳动法
补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与
劳动者
协商一致。拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗。1、仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由...
员工旷工怎么
扣工资
答:
2、关于
旷工
几天的规定,《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
劳动法旷工
一天扣多少工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
员工旷工怎么
扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
...扣除1天的工资及当天的所有奖金,是否有违反
劳动法
-
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向
劳动者
公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反
劳动法
的,否则用人单位的行为...
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