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劳动法员工离职提成
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
当月
离职
的
员工
有
提成
吗
答:
如果员工是在完成了一个项目或达到了一定的业绩后离职,且公司的提成制度允许员工在离职后仍然享有提成
,那么员工是有可能获得提成的。然而,如果员工是在项目未完成或未达到业绩要求的情况下离职,或者公司的提成制度规定离职员工不再享有提成,那么员工就可能无法获得提成。三、离职时间的考量 此外,离职的...
离职
扣
提成
合法吗
答:
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同...
公司销售
离职
后
提成
怎么办
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:《劳动法》第九...
辞退
员工提成
可以不发嘛
答:
法律分析:用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的
。无论双方是什么原因解除的劳动关系,工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬,用人单位应该足额及时支付,否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
...日前
离职
的,尚未发放的奖金不予发放。违反
劳动法
么?
答:
如果制度界定了
离职
后是否发放奖金,通常是按照制度走的,
劳动
仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人合法所得。
劳动
者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工离职提成
不发...
离职
扣
提成
合法吗
答:
劳动者在公司
辞职
,而且按公司规定,办理
离职
手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反
劳动合同法
规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和
员工
之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成...
销售
离职提成
三个月后才给
答:
请问你是想问“销售
离职提成
三个月后才给合法吗”这个问题吗?该公司这么做是不合法的。根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,
员工离职
,公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿。没有签合同的,从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资,最多支付11个月。
离职员工
不发
提成
是否违反
劳动法
答:
1、用人单位在劳动者
离职
后不发
提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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