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劳动法员工离职提成
公司
劳动
合同中的
提成
和奖励业务员自动
离职
将不发放合法吗?
答:
根据1995 年原劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》第 53 条的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资等等。因此,销售
提成
与...
离职
后,原来的
提成
还能要回来吗?
答:
已经
离职
了,公司没这么好心还给你钱。你可以试试和公司要
提成
,但不要浪费时间。望采纳,谢谢
公司拖欠
离职
人员
提成
怎么办
答:
2、应该先申请劳动仲裁,对裁决不服的可起诉,起诉劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《
劳动法
》第...
公司扣
员工
业绩
提成
合法吗
答:
法律分析:公司扣提成是不合法的,单位不能克扣
员工提成
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 ...
请问
辞职后
不发
提成
工资?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
劳动法提成
规定
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;...
被公司辞退后不发
提成
怎么办
答:
公司提出解除劳动合同
提成
不愿意给劳动者可以直接向劳动部门进行投诉,而且还可以直接申请劳动仲裁,这种行为就是属于以另一种方式来扣除劳动者的工资,这完全是违反了
劳动法
。 一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办? 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同,前提是公司规章制度中有明确规定,你也知道该规章制度,如果你...
离职
后
提成
拖欠多久是违法的
答:
2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、
员工辞职
申请获准,办理离职移交手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
外贸
辞职后
出货的算
提成
吗
答:
算。
离职
后
提成
也应该正常的给
员工
发放,提成也属于正常的工资所得
工资
提成
怎么算才正确
答:
这种对等关系与是否离职没有内在联系,没有理由讲因为离职这种对等关系就应当被打破,付出的可以不必回报。离职只是将来关系的终结,是对将来生效的事件,不能影响过去的关系。
员工离职
时,一定数量的工作已经完成,或一定的
劳动
成果已经出现,与其相对应的报酬就应当给付。 当然,也有一些单位的销售
提成
是在回款...
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