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劳动法员工离职提成
公司提出劝退,依法该得到什么补偿?offer中写明的
提成
能否拿到?
答:
劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。较
劳动法
的规定,本项规定是增加的规定。(七)法律、行政法规规定的其他情形。有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老
职工
在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的...
劳动法
里面规定
提成
算工资吗?
答:
法律分析:
提成
属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是
职工
集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
销售工作拿
提成
也签了
劳动法
,辞退没有赔付吗
答:
法律主观:用人 单位解除劳动关系 (辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的...
提成
算工资吗
劳动法
答:
法律分析:
提成
属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
已
离职
三年,无合同、无社保,项目
提成
也不给,如今应该怎么办?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《
劳动法
》规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《
劳动合同法
》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考:...
提成
算工资吗
劳动法
答:
这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中,特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时,应该注意将
提成
作为工资的组成部分,计算入月平均工资计算基数中。【法律法规】《中华人民共和国
劳动法
...
业务员个人
提成
要分摊公司开支和
员工
工资法律上合理吗
答:
业务员个人
提成
要分摊公司开支和
员工
工资法律上是不合法。用人单位是依法支付工资。劳动者本身自离给用人单位造成损失的,劳动者是需要承担赔偿责任。根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见中第53条的规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
更改
提成
方案违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违反
劳动法
。公司事务应该由单位和
员工
通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确。违反《
劳动合同法
》的行为,员工可以向当地劳动部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资吗?
答:
1、
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资组成部分的。2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价...
劳动法
有没有规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现年终奖?_百度...
答:
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励
员工
们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八...
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