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劳动法对于迟到扣款的规定
劳动法关于迟到扣款的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资
。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现
上班迟到早退扣钱是合法
。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公...
劳动法规定迟到
怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法对于迟到
早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,
扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
劳动法关于迟到扣款的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,
迟到
并非正当理由扣除员工工资。2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中
规定
了迟到早退的
扣款
标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
劳动法规定迟到扣
多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确
规定劳动
者
迟到扣
工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。
劳动法规定
,
扣款
后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到扣
工资标准
答:
公司
规定迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款的
。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。...
劳动法迟到扣钱
合法吗
答:
主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律
规定
。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、
对迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 综上所述是小编对员工
迟到关于劳动法的规定
做出...
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