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劳动法对公平的定义
劳动法的
基本原则有哪些
答:
一、平等原则。
平等原则是指劳动者和用人单位在劳动关系中应当享有平等的权利与义务
。劳动法强调劳动者与用人单位之间的平等关系,双方应当在平等的条件下进行协商和决策。这意味着劳动者应当享有与用人单位平等的就业权利、工资待遇、劳动条件等。同时,用人单位也应当遵守劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。
劳动法对
企业
公平
吗
答:
法律分析:公平。
劳动法的立法目的就是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
,促进经济发展和社会进步。既然如此,企业作为社会主义市场经济中的主体之一也要在促进经济发展的同时提高自身能力与价值,而劳动法就是企业提高自身竞争力和价值的源泉。法律依据:《中华...
劳动法对
劳资双方都是
公平的
嘛
答:
1. 劳动法的制定并非旨在追求绝对的公平,而是为了确保劳动者的合法权益得到保护
。2. 法律不保护任何不合法的利益,这包括非法的工作条件或不正当的劳动行为。3. 在劳动法框架下,劳资双方的法律地位是平等的,即双方都应遵守同一份法律,但这并不意味着法律对双方的作用或效果相同。
劳动法对
企业
公平
吗
答:
1. 劳动法的核心宗旨是确保劳动者的合法权益
,调整和协调劳动关系,建立一个适应社会主义市场经济的劳动体系,以此促进经济的发展和社会的进步。2. 在社会主义市场经济中,企业是关键的经济实体。劳动法不仅保护了劳动者的权益,同时也为企业提供了提升自身竞争力和价值的途径。3. 根据《中华人民共和国劳动...
劳动法的
五个基本原则
答:
5. 公平竞争原则:劳动法还强调在劳动力市场中维护公平竞争,防止不正当竞争行为
。【法律依据】《劳动法》第四条规定,用人单位必须依法建立和完善内部劳动规则,确保劳动者能够充分行使自己的劳动权利并履行相应的劳动义务。【温馨提示】以上内容基于对法律的理解,并结合现有信息提供。如有进一步的疑问,建议...
那条
劳动法关于
劳动待遇
公平
性的
答:
《
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
为什么
劳动法
是兼有公法和私法的属性?
答:
人们发现,劳动关系中,雇主作为管理一方,雇工作为被管理者一方,本身的地位就很难平等。如果将劳动合同作为普通的民事合同,那么显然对弱势的雇工一方不
公平
,雇工的利益也得不到保障。所以,为了保护弱势雇工一方的合法权益,政府越来越多的对劳动关系进行强制干预,
劳动法的
公法属性就越来越强了。
我国
劳动法的
基本原则有哪些
答:
7. 调解书和裁决书的履行:当事人应按照规定的期限履行调解书和裁决书确定的义务。逾期不履行的,另一方可以申请法院强制执行。以上内容均依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条的规定进行阐述,该法规定了劳动合同订立的原则,即合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并明确了依法订立的劳动...
公司纪律不
公正
不
公平对待
员工违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、
公正
、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华...
中华人民共和国
劳动合同法
(草案)
答:
为构建
公平的
劳动关系,保护劳动者权益,本法草案遵循《
劳动法
》的精神,确立了基本原则(strong>合法、平等自愿),明确了劳动关系
的定义
与适用范围,强调了劳动合同的必要性和内容多样性。1.1 用人单位需如实告知劳动者工作条件,尊重劳动者知情权(strong>告知义务),并确保其权益在规章制度制定中得到...
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