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劳动法对工龄的认定
劳动
局
如何认定工龄
答:
若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
工龄怎么认定
答:
【法律分析】:工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记...
劳动法有
关
工龄
规定
答:
劳动法对于工龄有明确的规定,
工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间长度,是劳动者权益保障和福利待遇计算的重要依据
。一、工龄的认定与计算 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作...
2023
工龄认定
最新政策
答:
2023工龄认定最新政策如下:
1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算
。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、
连续工作时间
,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
符合
工龄认定的
条件
答:
符合工龄认定的条件包括两层含义:第一,
必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满一年
。此外,对于企业和事业单位工作的人员,其
工作时间也可计算为工龄
。需要注意的是,为了确保工作年限的真实性和准确性,通常还要求工作人员提供相关证明材料,如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄...
劳动法关于
工作年限
的认定
答:
法律分析:其中一般
工龄
是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者...
工龄认定
最新政策
答:
如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以
认定
参加工作时间。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国
劳动法
》第二...
劳动法
30年
工龄怎么
规定
答:
30年
工龄认定
依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小...
工龄
从什么时间开始计算
答:
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业
工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
劳动法工龄
计算方法
答:
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、实习期间是否算入
工龄劳动
者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反...
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