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劳动法工龄赔偿是怎样计算的
工龄赔偿怎么计算
答:
工龄赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算经济补偿
,如果月工资低于当地最低工资标准则
按照当地最低工资标准计算
。在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动合同...
工龄
30年被公司辞退
如何赔偿
答:
30年工龄被辞退的赔偿标准,具体如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
劳动法
n+1
赔偿怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式
。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,
用人单位需要以双倍工资计算赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
n+1经济
补偿的计算
公式是什么?
答:
1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿
。二、n+1的计算方式 1、N是指
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济...
公司与员工解除
劳动
合同
计算工龄补偿
时,08年以前的工龄
怎么算
?按新劳...
答:
2008年1月1日以前的工作年限,
一年工龄补偿一个月工资,不足一年的按照1年计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿
。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后,对经济补偿金的计算方式进行了修改,根据法不溯及既往原则,针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济...
企业买断工人
工龄的补偿
金
怎么算
视频时间 01:10
裁员
赔偿
金的
计算
方法和标准
答:
裁员
赔偿
金的
计算
方法主要基于员工的基本工资、
工龄
、月平均工资和公司规模等因素。根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,裁员赔偿金的计算比例为连续工作不满十年的一个月工资,满十年的二倍工资,并可根据特定情况有上限限制。法律依据:1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位裁员...
劳动法
四十七条规定的经济
补偿
标准
答:
具体的经济
补偿计算
方式是,按照
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的补偿
。如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。1. 如果用人单位无正当理由解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿。具体
赔偿
金额是劳动者每个月的工资乘以
工龄
再乘以二。2...
工龄
工资
劳动法
有规定吗?
视频时间 00:53
劳动合同法
规定,30年
工龄
如果被辞退能
补偿
多少钱呢?
答:
经济
补偿金的
计算:经济
补偿金是
按照职工在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准
计算的
。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
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