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劳动法工龄赔偿是怎样计算的
新
劳动法
10年
工龄
被辞退
补偿
规定?
答:
首先工作满十年被辞退的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济
补偿金
,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为
赔偿
金,来进行补偿。 一、新
劳动法
10年
工龄
被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
新
劳动法
中
工龄
要
怎么算
?
答:
新
劳动法
中
计算工龄的
方法:1、连续
计算法
,也叫工龄连续计算。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 一、新劳动法中工龄要
怎么算
?新劳动法中计算工龄的方法:1、连续计算法,也叫...
工龄
满十年《
劳动法
》辞退
赔偿
标准是多少
答:
1.
工龄
满十年《
劳动法
》辞退
赔偿
标准:根据法律规定,工龄满十年的员工被违法辞退时,赔偿标准为十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 违法辞退的类型:违法辞退通常表现为三种情况:缺乏辞退员工的充分事实依据、法律依据不准确、操作程序不合法。3. 无...
按新
劳动法
连续
工龄如何计算
答:
一、按新
劳动法
连续
工龄如何计算
按新劳动法连续工龄的计算是从用人单位用工之日起算至离职之日,如果期间有工作调度的,也不中断计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄的
时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。找法网提醒,工龄还有合并
计算法
和...
劳动法工龄计算
方法
答:
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、实习期间是否算入
工龄劳动
者在单位实习期间应当
算工龄
。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,劳动者的主动离职是没有经济
补偿金的
。 另外,合同...
工龄
工资一年多少钱
怎么计算
答:
5、调整机制:
工龄
工资可能会随着最低工资标准的调整而进行相应的调整。综上所述,工龄工资的
计算
方法是基于连续工作年限递增,起始于满1年的50元/月,随后每增加一年工龄工资增加50元至180元/月,之后每年增加30元,直至工龄满10年时达到封顶,不再增加。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条...
公司辞退
工龄
超十年员工
如何赔偿
?
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的
赔偿
金。报酬按
工龄计算
。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济
补偿金
支付标准 按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的...
工龄
工资
劳动法
有规定吗
答:
3、工龄折算法:特殊工种、特殊工作环境的工人,连续工龄可以折算,例如井下矿工、高温工作的工人,
计算工龄
一年可以折合成一年零三个月来计算;从事直接危害健康的行业,一年可以按一年零六个月来计算。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
裁员
赔偿
金的
计算
方法和标准
答:
综上所述:裁员
赔偿
金的
计算
方法主要基于员工的基本工资、
工龄
、月平均工资和公司规模等因素。根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,裁员赔偿金的计算比例为连续工作不满十年的一个月工资,满十年的二倍工资,并可根据特定情况有上限限制。法律依据:1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,...
劳动补偿金
和
赔偿
金的赔偿标准
答:
经济
补偿的计算
方法不是很精确是指大体上一年
工龄
发一个月工资
的补偿
。 经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算,赔偿金通常是指经济
补偿金的
两倍。 (三)
赔偿的
条件较为严格,强调的是过错责任。 企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反
劳动法
有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,...
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