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经济补偿年限的计算标准
经济补偿的年限
怎么
计算
?
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
...公司有支付我
经济补偿
。请问我的工作
年限
如何
计算
?
答:
经济补偿金年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作...
职工
经济补偿
金的工作
年限计算
答:
针对上述高收入人群,
经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的 3倍,而非劳动者本人的实际月平均工资
。2. 年限封顶(注意这个限制只针对高收入人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资 3倍的)针对上述高收人人群,支付经济补偿金的年限最高不超过12年,即如果劳动者 在用人单位的工作年限超过...
劳动法规定的
经济补偿
,
一年补一个月
。有
年限
规定吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约...
辞退年龄大的员工
补偿
金怎么
计算
答:
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
N年的
补偿标准
是如何
计算
出来的??
答:
按照《劳动合同法》的规定,N是指劳动者在本单位的工作
年限
,劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的
经济补偿
金,工作超过6个月但不满一年的部分(含6个月),支付一个月工资经济补偿,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在公司工作了5年7个月,N=5+1,如工作了5年4...
经济补偿
金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的
年限
,每满1年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。一、
经济赔偿
金如何计算方法
计算公式
:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
解除劳动合同
经济补偿
金的
年限
怎么算
答:
具体规定为: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
经济补偿
金
的标准
和
期限
答:
一、正面回答 标准:
经济补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
年限
:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原单位的工作...
法律对
经济补偿
支付
年限
是如何规定的
答:
补偿年限按照不超过十二年计算,对普通劳动者是没有限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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