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经济补偿年限的计算标准
无固定
期限
合同被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定
期限
合同的...
08年之前的
经济补偿
金怎么
计算
?
答:
而《劳动合同法》则对基数进行封顶,即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
经济补偿的年限
最高不超过十二年,简而言之为“3倍+12月封顶”。
解除劳动关系的
经济补偿
金是怎么算的,比如说企业改制了,是按工龄算还是...
答:
最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的
标准
发给
经济补偿
金。”因此,在最后一年解除时还是按照总的工作
年限
来补偿,且不足一年的,按一年算,也就是说如果工作超过五年的,是按六年来
计算
,就是六个月的补偿。这里有该办法的全文,看一下可以更清楚。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994...
买断工龄
补偿
金规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
经济补偿
金及工龄是怎么
计算
的?
视频时间 00:29
上海
经济补偿
金
的计算标准
答:
工作
年限的计算标准
是:
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标...
合同到期不续签
补偿
金怎么
计算
视频时间 01:45
劳动法赔偿有按工作
年限计算的
,有按当地平均工资3倍
赔偿的
,到底是按照...
答:
的月平均应发工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月(不满十二个月按照实际月数)的月平均应发工资的数额支付,向其支付
经济补偿的年限
按照在该单位的实际已工作
年限计算
。
公司无故辞退员工,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
劳动
经济补偿
金的规定
答:
第四十七条 【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
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