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劳动法旷工几天算自动离职
矿工
几天算自动离职
答:
矿工几天算自动离职 根据《中华人民共和国劳动法》规定,矿工超过规定时间未出勤的,视为自动离职。具体规定时间因公司而异,
一般不超过3天
。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者应当按照约定的工作时间履行劳动义务,
不得擅自离岗
。如果劳动者在规定时间内未出勤,且没有按照公司规定履...
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
旷工几天
视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。
若按照公司的规定旷工三天
属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
劳动法
规定工厂
旷工几天算
自离
答:
根据《劳动法》规定,
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
劳动法
规定连续
旷工
多少天才
算自动离职
答:
连续旷工3天就算自动离职
。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根...
旷工几天算自动离职
答:
一、
旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工
3
天算自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,
若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话
,公司可以...
旷工几天算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工
三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
矿工
几天算
做
自动离职
答:
大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。一、三天没去上班算是自动离职吗 旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重...
旷工几天算自动离职
合法吗
答:
(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。二、至于
旷工几天
单位可以解除
劳动
合同,单位可以制定单位内部管理制度,...
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