44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法旷工几天算自动离职
劳动法
规定连续
旷工
多少天才
算自动离职
答:
连续旷工3天就
算自动离职
。法律分析如果符合
劳动合同法
中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根...
劳动法
规定工厂
旷工几天算
自离
答:
2、对员工进行劳动纪律教育,明确
旷工
的危害和后果。3、建立奖惩机制,对优秀员工给予奖励,对违纪员工进行惩罚。4、定期对员工出勤情况进行统计和分析,及时发现和处理旷工问题。综上所述:
劳动法
规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作
自动离职
。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩...
员工
旷工几天
可以
算自动离职
答:
旷工
3天以上一般
算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。...
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但...
劳动法旷工
辞退规定
答:
法律主观:关于
旷工
,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就
算自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。但是如果 没有签订劳动合同 的,你可以要求支付二倍工资的,这是
劳动合同法
第87条规定的。
超过
几天
不上班
算自动离职
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》中没有
自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除
劳动
合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
新
劳动法
规定
旷工几天算是自动离职
?
答:
法律分析
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新
劳动法
对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有
自动离职
的规定,但新劳动法...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
自动离职
就是指无故
旷工
,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。
劳动法
没有规定旷工多久
算离职
,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法39条解除劳动合同
劳动法试用期不合规的规定
没离职直接不干了不给工资咋办
累计旷工几天视为自动离职
旷工可以算自动离职吗
旷工一天半算自动离职吗
仁宝旷工几天算自动离职
一个月累计旷工几天算子离
劳动法旷工怎么扣除工资