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劳动法病假事假规定
劳动法事假病假规定
是怎样的
答:
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位...
劳动合同法
有关
病事假规定
是什么?
答:
《劳动合同法》中规定,员工依法享有休事假或病假的权利,在病假期间工资是正常工资的70%
。由于我国实行最低工资保障制度,所有员工在试用期的工资,不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资,需要按照劳动合同中的工资进行支付。
我想咨询下
劳动法
对企业的
病事假
有什么
规定
答:
3. 对于实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限五年以下的职工,医疗期为六个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。4. 根据《劳动法》第二十六条,劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后,若不能从事原...
单位请
病假
和
事假
的区别
答:
根据《劳动法》及相关规定,
员工在病假期间通常享有一定的病假工资待遇
。具体待遇标准可能因地区和企业而异,但一般而言,病假期间员工可以获得一定比例的工资收入。此外,对于长期病假员工,还可能享有医疗期保障,即在一定期限内保留劳动关系和相应的待遇。而事假则不同,员工在事假期间一般不享有工资待遇,且...
劳动法
关于
病假
的
规定
答:
国家机关和事业单位的职工在病假期间照发工资,企业可能实行不同的制度,包括工人加班工资待遇
。探亲假、婚丧假期间,工资照发,具体天数根据相关假期政策而定。最后,职工享有带薪年休假,一般为5至15天。这些都是关于劳动法中病假的规定,为确保员工在病假期间的基本权益提供了法律依据。
新
劳动法
中对
事假病假
分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
需特别注意的是:职工
病假
期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3. 病假期间待遇:根据
劳动法
,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:- 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;- 连续工龄满10年不满20...
新
劳动法
请
事假规定
答:
新
劳动法
请
事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
员工
病假劳动法规定
答:
一、员工
病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
病假事假劳动法规定
视频时间 01:37
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
事假
,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,
劳动法
没有赋予职工事假天数的权限,只是
规定
了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资...
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