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劳动法的调整对
劳动法的调整
对象是( )
答:
【答案】:C
劳动法的调整
对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。
(2020年真题)
劳动法的调整
对象是( )。
答:
【答案】:C 本题考查
劳动法的调整
对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
简述《
劳动法
》
的调整
对象。
答:
【答案】:
劳动法调整劳动
关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系,即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。《劳动法》并不调整一切与劳动有关的社会关系,而只是调整其中一部分关系,即在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的关系。劳动法除了调整劳动关系以外,还调整与劳动关系密切联系...
《
劳动法
》
调整
的对象是()。
答:
【答案】:D 《中华人民共和国
劳动法》的调整
对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动法的调整
对象一般包括
答:
我国
劳动法的调整
对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系,劳动法
调整的
劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是...
我国
劳动法的调整
对象是
答:
法律主观:
劳动法的调整
对象一般包括用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业组织、社会团体。劳动者为年满十六周岁,未达到法定退休年龄的自然人。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动法的调整
对象
答:
法律分析:
劳动法的调整
对象(一)劳动关系作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点:a.人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性。b.从属性与平等性...
劳动法的调整
对象不包括( )。
答:
【答案】:D
劳动法的调整
对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系由劳动法调整,劳务关系由民法调整。
劳动法的调整
对象
答:
劳动法的调整
对象劳动关系,与劳动关系密切相关的其他社会关系。具体内容如下:1、劳动关系,作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系;2、与劳动关系密切相关的其他社会关系,劳动行政关系,是指劳动行政主管部门...
以下各项属于
劳动法调整
对象的是( )。
答:
【答案】:D 本题考核
劳动法的调整
对象。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法的调整对象,所以D选项正确。农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围,所以ABC均不正确。
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