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劳动法确认劳动关系
认定存在
劳动关系
的法律依据
答:
法律分析:
确认劳动关系
存在的法律依据包括《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》等相关法律法规。具体法律条文如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系,但未同时签订书面合同,应当自员工开始工作之日起一个月内完成...
如何向法院申请
确认劳动关系
?
答:
根据我国《
劳动法
》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系
是指劳动者与用人单位依法签订劳动...
按照
劳动法
工伤后如何
确认劳动关系
答:
按照《
劳动法
》工伤后
确认劳动关系
有以下几种方法。首先,若劳动者尚处于劳动年龄且与公司、个人存劳动合同的,可以证明存在劳动关系。若没有劳动合同,则可以通过实际承担的工作、工资发放记录、打卡记录等来佐证。 一、按照劳动法工伤后如何确认劳动关系 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
劳动法
怎样
确定劳动关系
答:
一、
劳动法
怎样
确定劳动关系
?劳动关系的认定标准是:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、没有劳动合同怎么
确认劳动关系
?
怎么
确认劳动关系
答:
怎么
确认劳动关系
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...
劳动关系
认定三要素
答:
1. 隶属关系的
确认
:劳动者在人身、经济及组织上受到用人单位的管理和指挥,成为其组织架构中的一部分,形成实际的
劳动关系
。2. 劳动给付的行为:只有在劳动者客观上提供了劳动行为的情况下,双方之间才会产生
劳动法
规定的权利和义务。3. 书面形式的要求:建立标准的劳动关系需要通过签订劳动合同来实现。法...
临时工
确认劳动关系
如何进行?
答:
临时工
确认劳动关系
应当看双方当事人是否存在实际的用工行为,如果存在的话,就可以确认存在劳动关系。《
劳动法
》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益...
根据
劳动法确定劳动关系
及其依据有什么
答:
法律分析:根据
劳动法确定劳动关系
及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.劳动者提供的劳动是...
确认
事实
劳动关系
的法律依据
答:
法律主观:事实
劳动关系
认定的法律规定有,如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内,及时订立书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动法
中的
劳动关系
受到法律保护吗?
答:
《
劳动法
》目前已经废止,按照最新颁布的《民法典》中相关的内容,
劳动关系
是受到法律保护的。不管双方是否签订了劳动合同,只要双方的事实劳动关系存在,就意味着劳动关系已经成立,且已经受到法律的保护。 一、《劳动法》中的劳动关系受到法律保护吗?《劳动法》目前已经废止,按照最新颁布的《民法典》可知...
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