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劳动法经济补偿例题
劳动法
裁员
经济补偿
问题
答:
案例属于用人单位解除劳动合同,需要进一步判断是特殊情况解除还是违法解除。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》规定了用人单位在发生经营困难等情况时,可以裁员,但是需要经过法定程序。案例中,用人单位裁员不符合相关规定,属于违法解除劳动合同,所以需要支付赔偿金。赔偿金是
经济补偿
的双倍。A、B错误。选项D的计算...
关于《新
劳动法
》中
经济补偿
金的若干问题
答:
《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
《
劳动法
》规定的员工
经济补偿
金
答:
一、
劳动法
规定员工
经济补偿
金《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
关于新
劳动法经济补偿
金的问题
答:
法律分析:劳动者主张
经济补偿
的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下...
劳动法
企业裁员
经济补偿
金如何算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、
劳动法
企业...
劳动法
双倍工资的
经济补偿
金支付的情形有哪些?
答:
《
劳动法
》双倍工资的
经济补偿
金支付的情形有,在劳动合同未届满时而辞退劳动者;或者是在劳动者因工负伤期间而解除的;以及还有劳动在哺乳、怀孕产假期间而解除合同,这都是需要支付经济补偿。一、《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些?1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是...
劳动法
笔记010:关于
经济补偿
金
答:
经济补偿
金的计算策略</ 首先,我们来关注不同情况下的经济补偿金计算规则。在劳动合同期限届满的情况下,按照
劳动法
,除非有特别规定,否则不支付补偿。但
劳动合同法
对此有所调整,从2008年1月1日后,通常情况下会给予经济补偿。当用人单位因破产、营业执照吊销等原因导致合同终止,劳动法没有明确规定,...
劳动法
丨一文读懂
经济补偿
金N、N+1、2N、2N+1?
答:
经济补偿
的计算标准 根据《
劳动合同法
》和实施条例,因重大变化导致无法履行合同,可能支付2N(违法辞退)的赔偿。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。2N+1补偿不存在,具体计算以工作年限、月工资等为依据,如年终奖等计入工资基数但不包括在内。特殊情况与律师介入 例如,停业期间的工资计算需按正常...
劳动法
中关于公司破产给予员工的
经济补偿
是怎么算?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付
经济补偿
:...(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法
支付
经济补偿
金的情形有哪些
答:
一、
劳动法
支付
经济补偿
金的情形有哪些有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能...
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