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经济补偿的计算题
经济补偿
金
的计算题
?
答:
选C
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500(元)。
解除合同的
经济补偿
金以及额外补偿金
计算
(案例分析)
答:
对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照
经济补偿
金标准的两倍向劳动者支付赔偿金,
赔偿金的计算
年限自用工之日起计算。
计算经济补偿
金的一道
题目
!高手帮忙啊!
答:
一、
经济补偿
金:首先算出这三人在转产前12个月的月平均工资(不是现在的月薪标准)。再算出补偿月数(一年一个月,零头是否计入按照当时当地的规定,你说的是07年的事,因此不适合用新法来套),再将二者相乘即得补偿金。二、提前一个月通知或多发一个月工资代替通知期。乙还应有不少于6个月工...
解约
赔偿
标准
答:
一、解除劳动合同
经济补偿
金
的计算
标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
离职
赔偿的
工资标准怎么
计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的
标准按职工...
经济补偿
金如何
计算
举例说明
答:
经济补偿
金是按劳动者在用人单位的工作年限来
计算
的,劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
经济补偿计算
标准
答:
法律主观:
经济补偿
金
的计算
标准 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
史上最详细的
经济补偿
金分段
计算
方法(简单易懂)
答:
举例来说,7位员工的案例显示,不同原因解除合同时,补偿金总额根据月工资(10000元或20000元)和当地社平工资(5000元)进行分段
计算
。对于月工资1万的,如赵某,补偿总额为90000元;而对于月工资2万的,如钱某,总额为210000元,这包括代通知金。计算方法
经济补偿
金具体如下:- 未提前通知:代...
离职N+1
补偿
金额是怎么
计算
的
答:
1.离职补偿金
的计算
n+1: N为
经济补偿
金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
如何
计算经济补偿
金
答:
法律客观:一、
经济补偿
金
计算
年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时...
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