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经济补偿的计算题
史上最详细的
经济补偿
金分段
计算
方法(简单易懂)
答:
史上最详尽的
经济补偿
金计算指南 当你的薪资超过社平工资三倍,经济补偿金
的计算
问题显得尤为重要。以下是根据我国法律规定的分段计算方法,以帮助你理解这个复杂的流程。1. 超过3倍工资
补偿的
限制 在《劳动合同法》实施之前,补偿没有特定的上限,但《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》强调...
在excel中如何设置
经济补偿
金
的计算
公式?
答:
1、首先,进行假设。假设该员工2015/8/8入职,任职到2017/3/31,当地2016年职工月平均工资为4500,并且离职前12个月的工资如下图。2、然后,确定
经济补偿
支付标准。如下图,round函数语法为round(number,digits),digits为2即保留两位有效数字另外,用if函数IF(logical_test,value_if_true,value_if_...
全民所有制企业改制员工
经济补偿
问题如何
计算
?
答:
7、
计算经济补偿
金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。8、经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例...
产假结束后公司要解除劳动合同,那
经济赔偿的
数额如何
计算
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何
计算经济补偿的
问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
经济补偿
金个税
计算
答:
经济补偿
金
计算
方法:(一)法律依据 《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
如何
计算经济补偿
金
答:
法律客观:一、
经济补偿
金
计算
年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时...
经济补偿
金如何
计算
n+1
答:
下面由我替你解答:离职N+1 补偿金额
的计算
方法:1、
经济补偿
金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷123、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的...
企业停产停业员工
补偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济补偿
金
计算
方法。
答:
6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2008年新劳动法实行前后的
经济补偿
金,该如何
计算
...
答:
计算经济补偿的
普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算经济补偿金有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时 ...
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