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经济补偿的计算题
经济补偿
金
的计算题
?
答:
选C
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500(元)。
不是说
经济补偿
金最多12年吗,为什么这题用16
计算
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
解约
赔偿
标准
答:
一、解除劳动合同
经济补偿
金
的计算
标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
史上最详细的
经济补偿
金分段
计算
方法(简单易懂)
答:
经济补偿
金具体如下:- 未提前通知:代通知金无上限- 医疗期满后患病辞退:月工资1万或2万,分别
计算
140000元和210000元- 协商一致解除:月工资1万或2万,分别计算210000元和315000元- 拖欠工资解除:同样根据工作年限计算,月工资1万或2万,分别支付9万或13.5万 在新规则下,医疗期满后患病的补...
经济补偿计算
标准
答:
法律主观:
经济补偿
金
的计算
标准 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
计算经济补偿
金的一道
题目
!高手帮忙啊!
答:
一、
经济补偿
金:首先算出这三人在转产前12个月的月平均工资(不是现在的月薪标准)。再算出补偿月数(一年一个月,零头是否计入按照当时当地的规定,你说的是07年的事,因此不适合用新法来套),再将二者相乘即得补偿金。二、提前一个月通知或多发一个月工资代替通知期。乙还应有不少于6个月...
经济补偿
金如何
计算
举例说明
答:
经济补偿
金是按劳动者在用人单位的工作年限来
计算
的,劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
经济补偿
金的个税
计算
方法
答:
具体平均办法:以个人取得的一次性
经济补偿
收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定
计算
缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算; 2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的 住房公积金...
解除合同的
经济补偿
金以及额外补偿金
计算
(案例分析)
答:
解除合同的
经济补偿
金以及额外补偿金
计算
(案例分析) XX自2005年9月20日受聘某公司副总经理,每月工资17,800元,聘期为2005年9月20日至2010年9月19日。在雇佣期内,双方均可以单方面解除合同,但需提前三个月通知对方。XX与公司合作愉快,... XX自2005年9月20日受聘某公司副总经理,每月工资17,800元,聘期为2005...
经济补偿
金平均工资如何
计算
答:
平均工资
的计算
是:1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资;3.日工资=月工资收入÷月计薪天数;4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、周末加班2倍工资怎么算?周末加班2倍工资是按照平时发放的工资...
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