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经济补偿的计算题
裁员
补偿
工资如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
离职
补偿
金个税
计算
答:
用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资 需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些用人单位仅以基本工资或最低标准工资作为
经济补偿的计算
基数,是不合法的。举例:张三2008年1月1日入职深圳A公司,2013年4月30日因公司裁员而...
经济补偿
金
计算
标准
答:
6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿
金的规定是如何
计算
的?
答:
一、 经济补偿金 的规定是如何计算的? 第四十七条 【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
关于
经济补偿
金及病假工资
的计算
问题
答:
1、
补偿
金
的计算
方法不对,补偿金的计算标准为我工作的年限乘以解除合同前12个月的平均工资,这个平均工资是指你正常工作的工资,是除去病假的。如果你能证明待岗是因为生病的原因的话也可以除去,那么你的平均工资就是你本来的工资1000元。2、病假工资包括个人应该缴纳的各种社会保险,所以算一下你平时要...
如何
计算经济补偿
金
答:
法律客观:一、
经济补偿
金
计算
年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时...
裁员
补偿
工资如何
计算
n+1
答:
经济性裁员的补偿按照《劳动合同法》的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
经济补偿
金。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以
计算
为“在本单位的工作时间”。根据劳动部《关于...
辞退职业病员工的
经济补偿
答:
经济补偿
是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限
的计算
标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
离职
补偿
金
计算
方法和是否能免税
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
裁员
经济补偿
金
的计算
标准
答:
裁员经济补偿金的计算标准1 一、公司裁员经济补偿金标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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