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劳动法节日加班可以调休吗
法定
节假日加班
不给加班公司只
调休可以吗
答:
不可以
。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时,我们首先需要明确的是,法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化,以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里,劳动者享有休息的权利...
国定
节假日加班可以调休吗
答:
法律分析:不可以
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300...
劳动法
关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
国家法定
节假日
给了少量的
加班
费那后面
可以调休吗
答:
1、国家法定节假日给了少量的加班费那后面不可以调休
。2、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,休息日(也就是周六、日)加班的,用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一,安排调休的,没有加班费;支付加班费的,没有调休。法定节假日(如春节、劳动节)加班的,无论是否安排调休,都...
法定
节假日加班调休
合法吗
答:
法律分析:法定节假日加班调休是不合法的
。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定
节假日加班
值班还能进行
调休吗
答:
法定假日
加班
不
可以调休
,
调休可
适用休息日加班。根据《
劳动法
》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
请问
劳动法调休
规定?
答:
法律分析法定
节假日加班
的,不
能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
法定
节假日加班调休
合法吗
答:
法定
节假日加班调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不
可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
劳动法
关于
调休
的规定
答:
对于法定
节假日的
工作,
劳动法
同样有相应的
调休
规定。当员工在法定节假日工作时,雇主除了支付法定的
加班
费外,还应尽量安排员工进行调休。调休的具体时间应根据实际情况和员工的意愿进行协商,但通常应在法定节假日后的合理时间内进行。三、调休与加班费的选择 在实际操作中,员工和雇主
可以
在劳动合同或相关...
法定
节假日调休
合理吗
答:
3、公休日
调休
,如果用人单位
可以
及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休,劳动者公休日
加班
后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一...
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