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劳动法规定上个月工资怎么算
劳动法
对
工资
发放时间具体
是如何规定
的?
视频时间 00:44
劳动法月工资怎么算
才正确
答:
劳动法月工资正确的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是劳动者的
日均工资乘以其实际工作的天数
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
劳动法规定工资计算
标准
答:
一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
月计薪天数为21.75天
,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实...
劳动法
关于发
工资
的
规定
,我单位是
每月
10日发
上个月
的工资,也就是我一...
答:
劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放,如果遇到节假日,应当提前发放。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临...
劳动法
第一
个月工资
该
怎么算
答:
法律主观:劳动者辞职 以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算...
未上满一
个月工资
按天
计算
吗
答:
小明的日工资是4875÷21.75=220元,小明上了10天班,公司应该支付小明10×220=2200元。二、为什么是
月工资
除以21.75而不是30?一般人认为月工资除以30天就是日工资,或者说一个月休息4天,那么也应该月工资除以26天来
计算
日工资,其实这些算法均不符合《
劳动法
》精神和
规定
,因为法律规定了每周至少...
新
劳动法规定月工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
法律分析
月工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
劳动法规定
可以扣
上个月
的
工资
吗
答:
依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
新
劳动法规定月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
法律分析
月工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
劳动法
的
工资
是
怎么算
的
答:
【法律分析】:
劳动法
的
工资
算法如下,标准工作日是全年的天数、全年公休日、
法定
节假日乘以12等于20.83。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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