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劳动法规定未成年工
我国
劳动法规定未成年工
指多少岁
答:
我国
劳动法规定未成年工
指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不...
未成年工
是指年满16周岁未满18周岁
答:
法律分析:
未成年工
指的是年满16周岁,未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作,16周岁以下不可以。未满16周岁,与单位或者个人发生
劳动
关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的...
我国
劳动法规定
男职工的最高就业年龄是多少周岁
答:
法律主观:我国
劳动法规定未成年工
指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单...
关于
未成年劳动合同法
的
规定
是什么
答:
一般来说,关于这个未成年人在《
劳动合同法
》的
规定
是:禁止用人单位招聘未满十六周岁的未成年人,并且对于其他方面的规定还包括了对
未成年工
实行工作时间的保护、进行健康调查以及禁止未成年工从事有害健康的工作。 一、关于未成年劳动合同法的规定是什么 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
未成年工
是指年满多少周岁未满多少周岁的
劳动
者
答:
【法律分析】
未成年工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护
规定
,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
劳动法
对
未成年工人
的上班时间是如何
规定
的
答:
《
劳动法
》对
未成年工
人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律
规定
,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...
依据《
劳动法
》的
规定
,
未成年工
是指( )的劳动者。
答:
【答案】:C 【精析】《
劳动法
》第58条第2款
规定
,
未成年工
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工
是指年满多少周岁未满多少周岁的
劳动
者
答:
未成年工
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律
规定
的,也是
劳动法
的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有...
劳动法规定
禁止用人单位招用未满多少周岁
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,由劳动保障行政部门按照,每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介...
劳动法规定
多少岁以下算童工
答:
劳动法规定未成年工
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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