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劳动法规定每月休息天数
劳动法规定一个月休息几天
答:
一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为
52×204天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以一个月22天就是满勤。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每...
每月
工作日
多少天
的法律
规定
答:
国家规定的平均每月工作日,是20.83天
。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是
365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此...
法定月
工作日
天数
答:
【法律分析】:法定每月工作的天数是20.83天
。劳动法规定每月工作时间:年工作日:
365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家...
劳动法规定每个月
的最多工作
天数
是
几天
?每个月,每个星期,每一天的工作...
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
,另《劳动法》第三十六条明文规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时,每月就可推算出来为176小时的工时制度,如超过并按下...
劳动法规定一个月
工作日
多少天
答:
国家法定工作日一个月最长是26天,国家规定的平均每月工作日,是21.75天
。即250天÷12月=
20.83天
/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。在某些特殊情况下,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,...
劳动法
21.75天是怎么
规定
的
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,小时工资:
月
工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工...
法定
工作日是
多少天
答:
10月1日、2日、3日)。 部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,也就是说
每月
工作日为30或29天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
一个月
有
多少天休息
日
答:
问题一:一个月上多少天班合理呢?需要休息日几天呢? 上22天,休8天 问题二:一般的工作一个月有
多少天休息
? 100分 一个月按四周算,有8天休息,如果碰到交叉多的,可能会出现休10天的 问题三:
劳动法规定一个月
的
休息几天
一周至少休息一天,正常的情况下。特殊情况下,再说。问题四:...
新
劳动法规定一个月
工作日是
多少天
答:
没有明确
规定一个月
工作日
多少天
,但规定的
劳动
者一个星期应至少
休息
一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不...
劳动法每月
工作
天数
答:
根据
规定
,
一个月
平均要上26天班,每周至少
休息
1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排
劳动
者休假。相关法律规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表...
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