44问答网
所有问题
当前搜索:
员工每月休息多少天劳动法
员工每月休息多少天劳动法
答:
法律分析:
劳动法并未对每月的休息时间做出规定
,但对于每周的工作时限做出了约定。
规定每周工作5天,每天8小时
,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
劳动法
规定
员工每月
如何
休息
答:
法律分析:劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天。 但是我国劳动法第38条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法一个月多少天
制
答:
75天
。 一、劳动法规定一个月是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,
平均每月为21。75天
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者
每日工作8小时,每周工作40小时
这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些...
劳动法
规定
每月
工作
多少天
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
每月的工作天数平均为26天
。法律规定,每周至少要休息一天,确保总工作时间不超过44小时,每日工作时间不超过8小时。在节假日期间,用人单位应当依照法律规定安排员工休假。在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件;2. 员工严重...
劳动法
是否有规定
一个月
最多能调休
多少天
答:
劳动法并未明确规定一个月内最多可以调休多少天
。但是,法律明确了员工的每日工作时间上限和每周工作时间上限,以及最少的休息时间要求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着,用人单位必须确保员工的工作...
劳动法
是否有规定
一个月
最多能调休
多少天
答:
相关法律并没有规定
一个月
最多可以调休
几天
,但规定了
员工
的上班时间,和最少的
休息
时间。法律分析工作时间又称
劳动
时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的...
单位
一个月
只让
休息
一天算不算违反
劳动法
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
,一个月休息一天远远低于法律规定的休息时间。法律分析
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 企业因生产特点不能实行上述规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法...
劳动法员工休息
天数
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 ...
劳动法
对
员工
的工作时间和
休息
时间规定
答:
劳动法
规定的工作时间和休息时间具体如下:1、每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时;2、用人单位每周要安排
员工休息
一天;3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假;5、...
劳动法
规定
一个月
工作
多少天
答:
根据《
劳动法
》和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62....
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定每月必须休几天
劳动法规定一个月休息几天
劳动法规定月休几天
员工一个月休息几天
劳动法每月休息至少几天
劳动法规定每月休息天数
劳动法规定一个月几天假
劳动法七天休息一天
劳动法规定每月休息不少于