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员工每月休息多少天劳动法
关于
劳动法
的年休假以及劳动法规定
每月
的上班时长?
答:
第十条 本条例自2008年1
月
1日起施行。第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
...
劳动法
有没有规定连续上班不能超过
多少天
吗?
答:
《
劳动法
》没有明确规定连续上班不能超过
多少天
,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条用人单位由于生产...
劳动法
工时问题,求专业人士回答
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月
工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
公司制订
员工每个月
只能
休息
6天,而且把国定假日包含在内,也就是说...
答:
(20.92天)来计算加班费基数,因此
劳动
者节假日的加班费与此前相比略有减少劳动和社会保障部2008年1
月
10日下发《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去
休息
日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,...
底薪1500,规定
一个月
修4天,该
员工
修了5天,工资怎么算?
答:
“底薪1500,规定
一个月休息
4天,该
员工休息
了5天”,工资应当按照正常计算并支付,不能因为该员工较所谓规定的4
天休息
天数多休息了1天而克扣其工资。《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于...
轮班不享受国家法定节假日
休息
,那么
每月
应该工作
多少
小时?
答:
中华人民共和国
劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九...
劳动法
关于请假制度的规定
答:
一、劳动法关于请假制度的规定
劳动法职工
请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
劳动法
关于请假制度的规定
答:
一、劳动法关于请假制度的规定
劳动法职工
请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
我们企业
员工每月
自愿上星期
休息
一星期,上班的一周每天工作12小时,是 ...
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。只有经劳动部门批准才可以制定这样的工作时间,否则是不合法的。或者合同上的时间是一天八小时,让需要这样上班的
员工
自己写调休...
劳动法
有规定
员工
一年可以请
多少天
假吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女
职工
生育享受不少于九十天的产假。病假:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
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